厳選・本日の一問！

 
〔労働保険徴収法〕
問題：労働保険徴収法第７条（有期事業の一括）の規定の要件に該当する立木の伐採の事業の規模は、素材の見込生産量が1,000メートル未満で、かつ、概算保険料の額に相当する額が160万円未満のものである [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：労働保険徴収法第７条（有期事業の一括）の規定の要件に該当する建設の事業の規模は、請負金額（一定の場合には、所定の計算方法による。）が１億９千万円未満で、かつ、概算保険料の額に相当する額が16 [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：事業主が同一人である二以上の有期事業がそれぞれ他のいずれかの有期事業の全部又は一部と同時に行われ、かつ、それぞれの事業が厚生労働省令で定める要件に該当する場合には、徴収法の適用については、そ [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：二以上の事業が次の要件に該当する場合には、徴収法の適用については、その全部が一の事業とみなされる。
① 事業主が同一人であること。
② それぞれの事業が、事業の期間が予定される事業であること [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：継続事業の一括は事業主の申請に基づき厚生労働大臣の認可を得て行われるが、有期事業の一括と請負事業の一括は当然かつ強行的に行われる。
(解答はスクロールした先にあります)
 
 
 
 
 
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〔労働保険徴収法〕
問題：労働保険徴収法では、雇用保険暫定任意適用事業の事業主は、その事業に使用される労働者の２分の１以上が雇用保険の加入を希望するときは、雇用保険の加入の申請をしなければならないとされており、この規定に [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：常時５人未満の労働者を雇用する民間の個人経営の林業の事業であって、特定の危険有害作業を行っておらず、かつ、常時使用する労働者について延人員を計算すると年間250人である者については、労災保険 [...]

 
〔労働保険徴収法〕
問題：民間の個人経営の林業の事業であって、常時５人未満の労働者を雇用する者は、労災保険及び雇用保険の両保険について暫定任意適用事業となる。
（解答はスクロールした先にあります）
 
 
 
 
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