- 1 転職エージェントとは？外資系企業や日系グローバル企業に強い人材紹介会社はあるの？
- 2 無駄な費用などが後々掛かることはない？転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？
- 3 外資系企業や日系グローバル企業への転職活動はエージェントやヘッドハンティング会社を利用
- 4 ヘッドハンティングって怪しくないの？注意点は何かある？引き抜きとは何が違うの？
- 5 外資系・日系グローバル企業に強い転職エージェントランキング。40代、50代、60代から人気！
- 6 業界大手の総合型人材紹介会社比較3選。英語や中国語に長けたミドル層はこちらも同時に利用
- 7 エンジニアなど技術系の職種にキャリア支援に強いIT・WEB専門型の転職エージェント
- 8 語学力を活かしたいキャリアウーマンから人気の転職エージェント一覧。時短勤務やリモート勤務も可能
- 9 転職エージェントを利用した際の年収や給与・ボジションなどの条件交渉に関するＱ＆Ａ
- 10 転職エージェントは同時に複数利用や会員登録をすべきですか？
- 11 転職エージェントとの面談の際に注意すべきことや事前に準備しておいた方が良いことはありますか？
- 12 転職エージェントとの面談は電話やオンライン（WEB）でも可能？直接来社が必須？
- 13 転職エージェントが役に立たないときやサポートが合わない場合の断り方や担当者の変更の仕方は？
- 14 転職エージェントの裏事情…。うさん臭い、悪質、クズ、見捨てられるなど最悪な口コミがあるのはなぜ？
- 15 転職エージェントとのやり取りが「しつこい」「意味がない」と感じた場合
転職エージェントとは？外資系企業や日系グローバル企業に強い人材紹介会社はあるの？
長年一つの会社にお勤めで転職活動自体が初めての方もいらっしゃるかと思いますので、転職エージェントはどのようなサービスなのか解説致します。
転職支援エージェントとは、キャリア支援に長けたキャリアアドバイザー・カウンセラーが転職・就職活動の始めから終わりまで支援をしてくれるサービスです。（人材紹介会社とも呼ばれています）
厚生労働省の有料・無料職業紹介事業許可を申請し、許可を得た企業や団体等がキャリア支援や職業紹介等の斡旋を行っています。
転職エージェントを利用する求職者は原則無料で受けることができます。
就職・転職活動に関する相談から、非公開の求人情報の提供、面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、仕事内容の確認、 年収交渉や入社後のポジション調整、入社日の調整などを代行して頂けます。
転職活動の経験が少ない方や初めて転職をする方でも、履歴書や職務経歴書の書類作成から面接対策などを無料でサポートして頂けるため、効率的かつ安心して転職活動を進めることが出来ます。
中途採用の転職活動では、企業側の採用要件とあなたのニーズがマッチングさせる必要があるため、やみくもに企業を受験していっても、結果が出にくいでしょうし、再就職先を選ぶ際に失敗する確率もゼロではありません。
外資系企業や日系グローバル企業などに強い転職エージェントは、IT・通信、NPO、エネルギー・資源、ビジネスサービス、ヘルスケア・製薬、メディア・エージェンシー、レジャー・旅行・観光、不動産、保険、公共機関、小売、消費財、製造業、輸送・流通、金融業界など好条件の求人が豊富で、中にはヘッドハンターが間に立ち、転職活動を進めることができるサービスも存在します。
転職活動は、専門のアドバイザーを活用して進めていった方がはるかに効率的でしょう。
無駄な費用などが後々掛かることはない？転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？
転職エージェントを利用したほうが手間なく就職・転職活動が出来そうなことはご理解頂けたかも知れません。
しかし、じっくりと時間をかけて手厚いポートをして頂けるのに、なんで無料なのか、後々費用を請求されて無駄な出費が発生するなど変なトラブルに巻き込まれないのか、理不尽でひどい対応をする業者が無いのかなど、少しだけ心配という人もいらっしゃるかも知れません。
個人情報などを登録して、全く役に立たないのであれば、登録自体をしないほうがよいですよね…。
そのように思う方もゼロではないかも知れませんが、心配しないでください。
原則は利用料は無料で、あとから利用料金を請求されるようなトラブルは起きてはおりません。
転職エージェントは、求人の依頼をする企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルになっているため、利用する求職者側からはお金をもらうような仕組みにはなっていません。
SNSなどを利用して「個人レベルで就職・転職相談に応じます」というような身元も不明で、どこの誰だかわからないような、なんとなく怪しいものには支援の依頼をしないようにしてください！
外資系企業や日系グローバル企業への転職活動はエージェントやヘッドハンティング会社を利用
グローバル企業や日系グローバル企業への転職活動は、転職サイトなどを利用して自分で求人を探すよりも、転職エージェントを利用したり、ヘッドハンターに協力をしてもらったほうが遥かに効率的です。
もちろん転職サイトなど求人を検索し、直接応募で面接をクリアし、オファーを受けることも出来ますが、初めての外資系企業や海外勤務をする際などにはあまりおすすめ出来ません…。
適切な労働契約を結べるよう専門家に依頼。契約に関するトラブルなどを軽減したい…
外資系の大手企業ならばしっかりしていることが多いものの、中小企業などでは、契約に関するトラブルが起こることもゼロではありません。
初めて外資系企業等に転職する方だと契約内容に関する詳細の確認がどうしても甘くなってしまうため、後々トラブルに発展する事態も起きています。
特に、海外の現地法人での勤務は求人票に記載されていた労働条件と、現地で提示される雇用契約の条件が異なることなども生じています。
もちろん雇用契約は最終的には当事者間の問題ですから、転職エージェントに仲介に入ってもらったとしても、失敗やトラブルに繋がる可能性はゼロにはなりませんが、数多くの斡旋に関わっている立場ですから、過去にトラブルを起こしている企業等は把握が出来ていることが多いです。
過去にそのエージェントを介して求職者が既に就業しているグローバル企業ならば、そのスタッフが現在も就業を続けているのか、安心して働ける職場なのかを確認できています。
年収・月給などの報酬面の交渉や入社後のポジションなども代理で交渉
トラブルのもとになる労働環境の確認と採用オファーにあたっての年収や月給などの条件交渉も人材紹介会社が全て代行してくれるため、マーケットの価値相応のサラリーを得られるでしょう。
きちんと労働基準法などが整備されており、労働局のチェックなども入っている国内の会社よりも、シビアな環境であることが多いため、マッチング実績が豊富なエージェントに依頼をしてしまったほうが失敗する確率を減らすことが出来ます。
ヘッドハンティングって怪しくないの？注意点は何かある？引き抜きとは何が違うの？
「ヘッドハンティング会社ってなんだか怪しい、甘い話はそんなにないし注意したほうが良いかも…。」と思う人もいらっしゃるかも知れません。
競合他社から人材を引き抜いたら違法なんじゃないかという風に感じる人もゼロではないかも知れませんね⁉
ヘッドハンティングは、ヘッドハンティング会社のヘッドハンターなどが間に入り、企業の経営層・役員・幹部などを対象に、企業経営や事業開発などの高位な能力を有する人のスカウトを代行します。
一方、 引き抜きは競合関係にあるライバル会社などが優秀な人材や専門的な知識や技術を持つ重要なポストにいる人材を自社に転職させることです。
どちらも現在の会社よりも高い報酬やポストを提示することが一般的です。ヘッドハンティング会社に支払うマージン（フィー）もかなりの金額になるため、採用企業側としてはより慎重に、厳選して採用を進めることにはなるため、声をかけられたからと言ってトントン拍子に話が進む訳ではありません。
違法か否かの部分は非常にグレーなのですが、労働者には憲法で「職業選択の自由」が認められていることもあり、退職も自由ですし、転職も自由です。
一応、競業避止義務などを課した社員を退職前に引き抜く行為自体は、やり方によっては違法性があるとも言えるのですが、本人の意思という風になれば基本的には退職日のルールさえ守ってしまえば縛ることは難しいですし、罰せられることなどもほとんどありません。
外資系・日系グローバル企業に強い転職エージェントランキング。40代、50代、60代から人気！
| 外資系・日系グローバル企業など語学力を活かしたハイクラス・エグゼクティブ層の転職に強い。 | |
| 外資系企業や日系グローバル企業など語学力を活かせる環境の非公開求人が豊富。 | |
| ミドル・ハイクラスなどマネジメント層の転職支援に強い。好条件・高待遇の非公開求人が豊富。 | |
| 中途採用者向けの転職オファー・スカウトサービス。リモート勤務可能なメガベンチャーやスタートアップなども多数利用。 | |
| 業界大手リクルートグループが運営する転職スカウトサービス。ヘッドハンティング会社からのオファーが届く。 | |
| 業界大手パーソルグループが手掛けるハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職スカウトサービス。 |
en world Japan(エンワールド・ジャパン）
評価： 4.0・人材業界大手のエン・ジャパングループが手掛けるハイクラス転職エージェント
・外資系、日系グローバル企業などバイリンガル、トリリンガル人材を積極採用企業が多い
・管理職や経営幹部などのハイキャリア層とスペシャリストに強い
『エンワールド・ジャパン』は、人材業界大手のエン・ジャパングループが手掛けるグローバル人材に強い転職エージェントです。
APAC地域を中心に活躍する多国籍企業と国際的な視点を持つビジネスパーソンのマッチングを手掛ける国内トップクラスの転職エージェントです。
バイリンガル、トリリンガル、マルチリンガルなど語学力に長けた多言語話者がグロースに活躍できる国際色豊かな企業が多数求人を募集しています。
取り扱いの業界・業種は銀行・金融・保険、建設・インフラ、コンサルティング、消費財・日用品・サービス・小売・広告、経営・経営管理 ・エグゼクティブ、エネルギー・資源、製造業、不動産、サプライチェーン、購買、物流、テクノロジー・デジタル・通信、ライフサイエンスなど多岐にわたります。
ハイクラス・エグゼクティブクラスの方の転職や高い語学力や海外でも駐在経験等をお持ちの方におススメしたいサービスです。
関東、関西、東海などの主要都市の求人を中心に、全国幅広い地域で利用することが出来ます。
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| 公開求人数 | 約1,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 東京/名古屋/大阪 |
en world Japan(エンワールド・ジャパン）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
アジアなどグローバルに活躍する企業の好条件・高待遇の求人が豊富。アドバイザーの専門性の高さも魅力で、アドバイスのレベルや提案の具体性は他のエージェントと比較しても高い。
評価：★★★★☆
求人数は若干少なめには感じたが良質な求人が多く、報酬面も高額な条件が多かった。スタッフさんが非常に優秀で相談相手としては申し分が無い。
ランスタッド（randstad）
評価： 4.0・売上高世界トップの人材会社ランスタッドの日本法人
・日本国内でも全国90拠点に拠点を展開
・ハイキャリア層とスペシャリストなどハイクラス求人に強い
『ランスタッド（randstad）』は、世界最大級の外資系人材企業が運営するハイキャリア層向けの転職・求人サービスです。
ランスタッドは、オランダに本拠を置く総合人材サービス企業で世界38カ国で4,800以上の拠点を持つ企業です。
外資系や日系グローバル企業などの求人も豊富で、ミドルクラス、マネジメントクラス、トップエグゼクティブ、専門職、英語人材などの支援に長けています。
年収800万円から1500万円の派遣にフォーカスしたプロフェッショナル派遣の求人も提供しています。
対象職種は、営業、マーケティング・販促・企画、事務・管理部門、サプライチェーン・購買・物流、経営・管理職、コンサルタント・士業、
ライフサイエンス、Web・クリエイティブ、ITエンジニア（IT・Web・通信）、技術系（機械・電気・電子・化学）、品質、サービス・外食・流通、不動産・金融専門職、建設・土木・プラントなど一般的な職種は取り扱っています。
マネジメント経験が豊富なベテランのビジネスパーソンや英語・中国語など語学力に長けた若手ビジネスパーソンにおススメしたいサービスです。
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 公開求人数 | 約6,500件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 国内90拠点 |
ランスタッド（randstad）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
ランスタッドのクライアントは大手企業が多いこともあって、条件の良い有名企業が多かった。職種も多岐にわたり利用価値が高い。
評価：★★★★☆
リクルートエージェントなどの大手エージェントと比べると紹介してもらえる求人数は少なかったが、募集のポジションや報酬は魅力的なものが多かった。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）
評価： 4.0・30代、40代、50代などのミドル・シニア系のハイキャリア層に強い
・外資系企業や海外に拠点を持つ企業などの求人が豊富。語学力を活かした求人も豊富
・専門性の高いカウンセラーが多数在籍
『JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）』は、ミドル・ハイクラスの転職支援に強い転職エージェントです。
マネージャー層などのミドルクラスから、部長・役員・経営陣などのエグゼクティブ層、エンジニアや専門職などのスペシャリストの方などが、キャリアアップを実現する際におすすめのサービスです。
各業界に精通したエージェントが専属でサポートをして頂けるため、あなたの希望条件に合った非公開求人を効率的に探すことが出来ます。
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）のみが保有する高待遇の独占求人も豊富です。
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 利用地域 | 北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・海外 |
| 支援拠点 | 東京/北関東/横浜/名古屋/静岡/大阪/京都/神戸/中国 |
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
求人の質、アドバイザーのサポートともにトップクラス。好条件の求人が豊富にある。
評価：★★★★☆
優秀なアドバイザーが多い印象で、求人数も多い。頂けるアドバイスもレベルが高いため、面談の価値がある。ただ機械的に求人推薦を受けるだけでは満足できない人に向いている。
BIZREACH（ビズリーチ）
評価： 4.0・厳選された1万7千社の企業から好条件のオファーが貰える
・5,000名超の一流ヘッドハンターからもスカウトが届く
・経営幹部・管理職などのハイクラス層向けの好条件求人が多数
『BIZREACH（ビズリーチ）』は、中途の転職希望者向けのオファー型・転職スカウトサービスです。
ハイクラス・プロフェッショナルのポジションから20代のハイキャリア求人など好条件・高待遇のオファーが数多く届きます。
レジュメを登録しておくことで、大手人気企業、優良ベンチャー企業、一流のヘッドハンターからスカウトが届くため、好条件のオファーがあれば転職を検討したいという人も沢山登録しています。
企業の採用担当者や経営者、ヘッドハンターがあなたのレジュメを見て、スカウトが届く仕組みになっているため、あなたのキャリアに興味を持っている企業からのみのオファーとなります。
オファーを受けた求人については書類選考免除でそのまま面談に進むことが出来ます。
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 約13万件 |
| 非公開求人数 | ‐ |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 |
BIZREACH（ビズリーチ）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
会員登録をして、レジュメを登録しておけば、スカウトが届くことは魅力的。今よりもキャリアアップの可能性がある企業のオファーが来たときは積極的に面談をするようにしています。
評価：★★★★☆
知名度の高い企業や上場企業などからも結構スカウトが届くことには驚いた。なんとなくの条件がわかる形でスカウトが届くことも効率アップに繋がるので嬉しい。
リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー）
評価： 4.0・人材業界大手のリクルートグループが運営するハイクラス転職エージェント
・ヘッドハンティング会社のヘッドハンターからスカウトが届く
・部長・事業部長クラスや経営幹部などのハイキャリア層とスペシャリストに強い
『リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）』は、人材業界大手のリクルートグループが運営するハイクラス向けの転職・求人サービスです。
リクルートダイレクトスカウトは中途採用向けのオファー型の転職サービスで、あなたのレジュメが登録したレジュメを確認したヘッドハンターかや大手人気企業、急成長中のメガベンチャー企業などからスカウトが届きます。
レジュメ自体は匿名性であるため、現在の職場等に情報を閲覧されることはありません。
年収800万円～2000万円程度のハイクラス求人が多く、ヘッドハンターがあなたの代わりに主要ポストの求人などをリサーチしてくれます。
MBA取得者や弁護士、公認会計士、税理士などの国家資格取得者、英語、中国語などの語学に長けた方などにもおススメです。
業界や職種は、自動車、食品、物流、外資、エネルギー、不動産、M&A、広報、CFO、新規事業推進、人事、監査、購買、海外営業などは多岐にわたります。
ハイクラス・エグゼクティブクラスでマネジメント経験が豊富な方におススメしたいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | エージェントにより異なる |
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
より良い条件があればくらいの気持ちで試しに登録してみたところ、想像以上のオファーがあり少々驚いた。自分自身の経歴次第かも知れませんが、大手の人材会社が運営するサービスだけあり、スカウトの数はとても多いです。
評価：★★★★☆
スカウトが来る数は他のサイトと比較しても圧倒的。自分の経歴では、自動車業界・電子部品業界が多かった。他の方がどのような業界からオファーが来ているのか気になる。
doda X（デューダエックス） ※旧IX転職
評価： 4.0・人材業界大手のパーソルグループが運営するハイキャリア向けの転職サイト
・厳選されたヘッドハンターからからハイクラス求人のスカウトが届く
・ハイキャリア層とスペシャリスト向け
『doda X（デューダエックス）』は、人材業界大手のパーソルグループが運営するハイキャリア層向けの転職・求人サービスです。（旧IX転職）
無料の会員登録を行い、あなたのレジュメを公開しておくと、ヘッドハンターから厳選された非公開求人のオファーを受けることができます。
年収800万円～2000万円程度の希少性の高い求人が多く、経営や事業戦略などに直結した非公開求人が豊富です。
対象職種は、CxO・事業責任者、事業企画・経営企画、営業、IT・Webエンジニア、経理・財務・人事・法務、マーケティング・販促・商品開発、技術職（機械・電気）、コンサルタント、金融系専門職、医療専門職、技術職（化学・食品系）、技術・専門職（建設・不動産系）、クリエイター・クリエイティブ職、サービス系（店舗管理・運営管理）、技術職（組み込みソフトウェア）、CM・物流・購買系など一般的な職種は取り扱っています。
ハイクラス・エグゼクティブクラスで事業推進経験、マネジメント経験が豊富なベテランのビジネスパーソンにおススメしたいサービスです。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | エージェントにより異なる |
doda X（旧IX転職）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
ヘッドハンター、コンサルタントのレベルが高い。信頼できるヘッドハンターから連絡を貰えればあとはその人に任せておけば好条件の求人を探してもらうことができる。時間をかけずに情報収集が簡単にできるところが良い。
評価：★★★★☆
年齢が高いこともあり、転職が厳しい可能性があることをある程度覚悟していたが、オファーを貰ってとんとん拍子に話が進んだ。前職のキャリアを活かせる納得のいくボジションで再就職をすることができた。
業界大手の総合型人材紹介会社比較3選。英語や中国語に長けたミドル層はこちらも同時に利用
| 業界大手パーソルグループ。支援の手厚さなどで高い総合満足度。対応スピードの速さも評判。 | |
| 業界大手リクルートグループによる総合型の転職エージェント。求人数は国内最大級。 | |
| 業界大手マイナビグループ。20代からの支持率が高いサービス。幅広い年齢層で全国的に利用可能。 |
doda（デューダ）
評価： 4.0・利用者満足度調査で国内No1に何度もランクイン
・総合型の転職エージェントとして10万件以上の求人を保有
・全国各地で利用可能
『doda（デューダ）』は、人材業界大手企業のパーソルグループが手掛ける転職支援エージェントサービスです。
総合型のエージェントとしては業界内でもトップクラスで、先にご紹介したリクルートエージェントと競合する立ち位置です。
求人の取り扱い地域は、日本全国となり支援拠点も全国の主要都市に構えています。
北海道、東北、関東、東海、関西、中国、九州に支援拠点があり、来社が難しい場合はオンライン等でも対応可能です。
リサーチ会社の調査等で、転職希望者の満足度No1に何度もランクインしており、転職希望者からの高い人気を誇ります。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約8万件 |
| 非公開求人数 | 約3万件 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 東京（丸の内）、北海道、東北（宮城）、神奈川（横浜）、静岡、愛知（名古屋）、大阪、京都、兵庫（神戸）、岡山、広島、福岡 |
doda（デューダ）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
アドバイザーさんは親身になってじっくりと時間をかけて話を聞いて頂ける。カウンセラーとしての経験も豊富なようでアドバイスも的確で相談しがいがありました。条件に合った求人も多く、さすがは大手という感じです。
評価：★★★★☆
求人数の豊富さが一番のポイントです。私についてくれた担当者は必要な時にだけ連絡をしてきてくれるようなスタンスで、押し付けられるような印象が無かったことが高評価でした。あまり連絡が多すぎるのは正直面倒なので…。
リクルートエージェント
評価： 4.5・リクルートグループが運営。総合転職エージェントの中で最大級の20万件以上の求人
・転職支援実績は国内No1
・支援拠点は全国各地をカバーしており、首都圏はもちろん全国各地で利用可能
『リクルートエージェント』は、人材業界大手のリクルートが運営する転職支援エージェントです。
1963年に設立され48年程度の間、人材・求人広告ビジネスなどを手掛けている会社で支援のノウハウや求人企業とのネットワークも豊富です。
リクルートホールディングスは、東証プライム市場に上場しており、求人や生活情報分野の情報提供、人材派遣など幅広いビジネスを手掛けています。
対象地域は、日本全国となり支援拠点も東京、神奈川、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡と主要都市に構えています。
国内最大級のエージェントサービスであるため、地域や希望する職種などに関わらず総合的な転職支援を行って頂ける会社です。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約11万件 |
| 非公開求人数 | 約18万件 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 東京、神奈川、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡 |
リクルートエージェントエージェントの利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
非公開求人の数がとても多く、自分自身の希望に合った条件の求人を探すことが出来ました。アドバイザーさんからの連絡も適度であるため、自分のペースで転職活動をすることが出来ました。
評価：★★★★☆
他のエージェントに登録してみたものの紹介をして頂けた求人が少なかった。地方ではハローワーク等ではないと求人が探せないのかと思っていたが、リクルートエージェントさんは業界大手だけあって田舎に住んでいる立場でも求人を見つけることが出来た。
マイナビAGENT（エージェント）
※マイナビのプロモーションを含みます
評価： 4.5・人材業界大手のマイナビグループが手掛ける転職エージェント
・20代はもちろん、30代、40代など総合的なキャリア支援が可能
・業界大手ならではの手厚いキャリア支援や企業との強固なネットワークが魅力
『マイナビエージェント』は、人材業界大手のマイナビグループが手掛ける総合型の転職エージェントです。
丁寧な就職サポートや豊富な求人数などが魅力の人材紹介会社で、リサーチ会社の調べでは20代に信頼されている転職エージェントでNo1に輝いています。（楽天インサイト調査2019年）
もちろん、20代に限らず、30代、40代の総合的な転職支援、ITエンジニアなどの専門職、管理系の事務職など幅広い求人を保有しています。
初めて転職活動をする第二新卒など20代ならば、応募書類の添削から模擬面接まで、内定獲得のための対策をキャリアアドバイザーと二人三脚で進めることが出来ます。
また、2度目、3度目の転職をするベテランのビジネスパーソンとして、キャリアアップ・年収アップを目指す方は、非公開求人の推薦を中心に利用すると良いでしょう。
関東、関西、東海などの主要都市を中心に、全国幅広い地域で利用することが出来ます。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 支援拠点 | 東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡 |
マイナビエージェントの利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
業界大手ということもあり、支援を依頼する安心感がありました。担当者さんも正直な方で、とても印象が良かったです。私の希望をじっくりと聞いて頂き、希望に沿えない点ははっきりと伝えて頂けました。その中でも条件に可能な限りあわせた求人を探して頂け、満足度の高い転職が実現できました。
評価：★★★★☆
基本情報技術者の資格を活かして、ITサービス・マネジメント（ITSM）などに関われる仕事を希望していたのですが、担当者さんがIT関連の知見が豊富で、こちらが話をしなくても希望に合った環境の求人を推薦してくださいました。希望する職種の支援に強く、専門性の高いスタッフさんがいることが魅力かと思います。
エンジニアなど技術系の職種にキャリア支援に強いIT・WEB専門型の転職エージェント
| IT・WEB・ゲーム業界に専門特化。IT業界での転職であれば登録必須。 | |
| ITエンジニアやデザイナーに専門特化。ハイスペックのエンジニアの転職支援やフリーランスの案件確保に。 |
ギークリー（GEEKLY）
評価： 4.0・IT関連の求人に専門特化
・リモートワーク、テレワーク、フレックスOKのなど働きやすい環境の求人も豊富
・年収アップ率75％、ユーザー満足度85.3％
『ギークリー（GEEKLY）』は、IT・WEB・ゲーム業界に強い転職支援エージェントです。
IT・WEB・ゲーム業界に専門特化しているサービスの中では求人数は国内トップクラスです。公開求人数は約1万件、非公開求人数は約1万6千件となっています。
条件のよい求人が多いこともあり、年収のアップ率は75％。キャリアアップしやすい求人だけでなく、リモート勤務可能やフレックスタイム制の導入の職場など仕事とプライベートの両立がしやすい職場の求人等も豊富です。
面談はオンラインもしくは、オフィスで対面形式も可能です。IT業界に精通したアドバイザーに相談しながら、効率的に転職活動を進めることが出来ます。
| 運営会社 | 株式会社GEEKLY（ギークリー） |
| 公開求人数 | 約1万社 |
| 非公開求人数 | 約1万6千社 |
| 対象地域 | 関東 |
| 支援拠点 | 東京 |
ギークリー（GEEKLY）の利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
好条件・高待遇の求人が多かった。IT関連の職種に特化をしているだけあり、求人の詳細がわかりやすい。開発環境や使用言語、プロジェクト規模、職場の雰囲気などをしっかりと理解して、企業を選べたことが良かった。
評価：★★★★☆
アドバイザーの専門性が高く、面談時のヒアリングがスムーズだった。エンジニア経験がある人が担当してくれる方が明らかに話が早い。
レバテックキャリア
評価： 4.0・人材業界大手のレバレジーズグループが運営
・ハイクラスのエンジニアやフリーランスのエンジニア、クリエイターの求人が豊富
・ハイキャリア層とスペシャリスト向け
『レバテックキャリア』は、人材業界大手のレバレジーズグループのレバテック株式会社が運営するITエンジニア・WEBデザイナー向けの転職・求人サービスです。
あなたのキャリアやスキルにマッチする非公開求人をピンポイントでご紹介頂けるため、平均の選考社数は6社程度、年収アップ率も6割以上です。
ITエンジニアやクリエイターの転職支援に特化して、15年以上の歴史があるため、求職者、求人企業の双方から高い信頼を得ています。
ネイティブアプリエンジニア、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、サーバエンジニア、ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア、AI・機械学習エンジニア、組込・制御エンジニアなどの求人が企業側から人気があるようです。
言語としては、Kotlin、Java、Swift、JavaScript、PHPなどの求人が豊富です。
ハイクラス・エグゼクティブクラスで事業推進経験、プロジェクトマネジメント経験（PM）が豊富なベテランのビジネスパーソンやフリーランスのハイスペックエンジニアにおススメしたいサービスです。
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 公開求人数 | 約1万4,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 全国（関東、東海、関西、九州中心） |
| 支援拠点 | 東京・名古屋・大阪・福岡 |
レバテックキャリアの利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
好待遇の求人が多く、就職サポートを行って頂けるアドバイザーの業界への造詣も深い。無駄な時間をかけることなく、効率的にエンジニア求人を探すことが出来る。
評価：★★★★☆
求人の質は極めて高い。自分自身のスキルや技術力に自信があるのならば利用価値の高いサービスです。レバテックキャリア独占の求人案件も多い。
語学力を活かしたいキャリアウーマンから人気の転職エージェント一覧。時短勤務やリモート勤務も可能
| 時短勤務可能な求人が豊富。時短勤務希望者の転職支援実績は国内最大級。 |
リアルミーキャリア
評価： 4.0・仕事と育児を両立できる短時間勤務の求人やリモート勤務可能な求人などが豊富
・バリバリのキャリ、ワーママからの信頼が厚い
・やりがいがあり、ノー残業などメリハリのある正社員勤務をしたい子育てママ向け
『リアルミーキャリア』は、子育てをしながら就業を希望するワーキングマザー向けの転職エージェントです。
東京や大阪など大都市圏の企業が中心であるものの、時間勤務や残業なし、テレワークやフレックス可能な求人等など女性が働きやすい非公開求人が豊富です。
転職後から時短勤務を約束した状態で就業可能な環境の会社が大半で、キャリア支援を担当するカウンセラーも子育て・時短勤務等の経験を持つ女性スタッフが多いため、ワーママの悩みや希望に寄り沿ったサポートを受けることが出来ます。
また、求人企業とのネットワークも豊富で、営業やカスターサポート、マーケティング、エンジニア・デザイナー、管理部門(経理・労務・広報・法務など)のなどの幅広い職種を取り扱っています。
前職で実績を出してきていらっしゃるマネジメント層や、高いスキル・開発経験等を持つプロジェクトマネージャー（PM）などミドルクラス・ハイキャリアのキャリアウーマンでしたら、時短勤務であっても年収をキープ・アップ出来る可能性もあります。
時短勤務の正社員支援実績は国内でも最大級のエージェントサービスであるため、勤務条件にこだわりがある女性の転職活動にはおすすめしたいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社リアルミー |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象地域 | 東京・大阪 |
| 支援拠点 | 東京 ※リモートにて大阪も可能 |
リアルミーキャリアの利用者の評判・口コミ・体験談など
評価：★★★★★
女性のキャリア支援に注力している会社だけあって、アドバイザーさんのサポートが細かなところにまで目が行き届いている。同性ならではの支援や配慮があり、仕事とプライベートを両立できる環境の職場を数多く推薦して頂けました。大手では保有していない隠れた優良企業の求人が割と多い。
評価：★★★★☆
子供の保育園のお迎えがあるので、勤務地や時短・ノー残業など、転職先に求める条件が割と厳しかったのに、希望に沿った求人案件をご紹介頂けました。
転職エージェントを利用した際の年収や給与・ボジションなどの条件交渉に関するＱ＆Ａ
転職エージェントを利用して、月給やボーナス（賞与）などをアップして、年収を増やしたいと考える方からは、以下のような質問が頻繁に寄せられます。
人によって不安や疑問が異なるとは思いますが、ぜひ参考にして下さい。
内定決定後の年収交渉は可能？現在の年収が低いけど大丈夫？
転職エージェントや自己応募で、複数の求人を同時進行していると、重複していくつかの企業から内定を得ることもありますよね。
むしろその方が転職が上手くいっている状況でしょう。
複数の企業から内定をもらっている場合は、第一志望＆第二志望の企業の年収交渉のための交渉材料とすると良いと思います。
採用をする企業側も自社の人事評価や給料の基準などがあります。
オファーの際は、採用するポジションやあなたの経験、年齢などに合わせて自社の報酬テーブルなどに当てはめて条件面を決定します。
そのようなプロセスの中で、極端に低い給料を提示することも、逆に高い基準を提案してくることも考えにくいです。
しかし、一定の金額であれば、希望額や他社の条件を上手く伝えることによって、入社時の条件がプラスになることも十分あり得ます。
優秀な人材であれば、少し無理をして高めの提示をしてくる可能性だってあるわけです。オファーをした求職者がいくつかの内定先の企業で迷っているとなれば企業側も必死に口説いてくる可能性もあります。
エージェントにも相談しつつ、他社からのオファー条件を伝えつつ、自分自身の社会的な価値をアピールするようにしてください。
今の年収が低く、足元を見られそうと思う方こそ、複数内定を取ってその条件を交渉に使いましょう。
給与交渉を交渉することによって、内定取り消しになる可能性やリスクはある？
出来る限り良い条件で就職・転職したいけど、給与交渉を交渉することによって、内定取り消しになる可能性やリスクはあるのかは心配になりますよね？
こちらについてはよほど強引な交渉をしない限りは、そのリスクはあまりないでしょう。選考と給与交渉は完全に別のものですから、取り消しに繋がることは考えにくいです。
しかし、市場基準からはるかに掛け離れた高額な年収を希望したり、あなたの経験やキャリアに見合わない報酬金額を望むと、「そこまで給与を払ってでも欲しい人材ではない」と判断される可能性はゼロではありません。
しかし、入社後の関係性などを考えると自分ではやりにくい部分でしょうから、これはエージェントに任せてしまったほうが無難です。
年収などの条件交渉は、そのやり取りに慣れている転職エージェントに代行してもらうこと推奨します。
そのような時に役に立つ存在が転職エージェントです。
オファー面談の際にも年収の交渉は可能なの？やめたほうがよい？
オファー面談の際にも年収の交渉は可能でしょうか？先方に失礼なのでやめたほうがよいのでしょうか？
この場では、もちろん交渉が可能です。
オファー面談は、入社後の処遇条件（年収や労働時間など）、ポジションや役割、入社意思のすり合わせを行うを行う場となっています。
オファー面談で最終的な条件を確定させ、承諾をするようであれば、入社手続きが進んでいきます。
オファー面談後に、交渉をしたところで時すでに遅しで、このタイミングを逃すと年収交渉は厳しくなります。
現職の引継ぎなどの兼ね合いで、入社日が少し遅くなるなどの調整は可能なところが多いです。
転職エージェントは同時に複数利用や会員登録をすべきですか？
転職エージェントを利用する際は、一つのエージェントに初めから絞り込まずに最低2～3社程度は会員・利用登録を行ってみてください。
以下のような理由から、転職エージェントは複数を同時に並行して利用したほうが効率が上がり、失敗する確率が下がります。
・特定の人材紹介会社でしか募集をしていない独占的な求人がある
・キャリア相談にのってくれる担当者との相性が合わない場合や支援の質が低い場合もある
・あなたの社会人経験やスキル、職務経歴によっては求人の紹介を受けられない場合や支援を断られる可能性もゼロではない
転職エージェントとの面談の際に注意すべきことや事前に準備しておいた方が良いことはありますか？
転職エージェントに相談をする前の事前準備や注意点などについても解説致します。
あなたの年齢や性別、希望勤務地、職務経歴や希望職種、月給・年収などの希望の給与・報酬条件などによって、準備すべき点や注意すべきポイントは異なります。
例えば、高校・大学・短大・大学院・専門学校などの中退者、フリーターなど既卒などの20代であれば正直あまり準備をすることはなく、自分自身の就職・転職に関する要望や今までの経歴などを簡単に整理しておいて、当日話が出来るようにしておく程度で問題がありません。
アドバイザーさんとの面談の中で丁寧にあなたの特徴や性格、キャリアビジョンなどをヒアリングをして頂け、アドバイスを受けることが出来ます。
服装、髪型など身だしなみだけ整えて、当日遅刻をしないように面談会場・オフィスに向かえば問題ないでしょう。
一方、ITエンジニアやデザイナー、クリエイターなどの技術系・コンテンツ制作系の職種や弁護士、公認会計士、税理士などの国家資格保有者で専門系の職種等では、あなたの経歴やスキル、保有資格、習得言語などをしっかり整理したレジュメやポートフォリオなどを求められることも有ります。
年収アップやキャリアアップを目的にしたエグゼクティブ、ハイクラス、マネジメント層などのハイキャリアの転職活動においても自分自身のマネジメント経験や経営スキルなどをしっかりと整理しておき、役員待遇、部長待遇などの非公開求人を紹介して頂けるように準備をしておくべきでしょう。
転職エージェントとの面談は電話やオンライン（WEB）でも可能？直接来社が必須？
転職エージェントとのキャリア面談の方法についても知りたいですよね？
転職エージェントによって、面談方法は異なりますが、一般的には以下のような手段で面談やカウンセリングが行われます。
・電話による面談
・zoomやSkypeなどオンラインツール、ビデオチャットを使用してもWEB面談
・求職者が指定する地域や地域の近くのカフェや喫茶店、ホテルのロビーなどで面談（スカウトやヘッドハンティングなどではこちらが主流）
転職エージェントが役に立たないときやサポートが合わない場合の断り方や担当者の変更の仕方は？
転職エージェントに登録してみたものの、「アドバイザーが上から目線でムカつく…電話でのやり取りや強引で、度重なるメールやLineなどの連絡がうざい」、「自分にはあわない企業とズレた求人ばかりを紹介してきて利用する意味がない。応募したい求人がない」、「アドバイスが役に立たないし、頼りない…」と、嫌気がさしている人もいらっしゃるかも知れません。
転職活動は、自分自身の生活や人生にも大きく影響を及ぼしますから、失敗したくはないですし、出来る限り納得した状態で気分よく活動を終えたいですよね…。
でも、人材紹介会社もピンキリで、担当者の当たり外れがあることは事実です。
無料だからと我慢して利用すること自体はバカなことですし、意味もない面談に無駄な時間を使う必要もありません。
もし、会員登録をしてみたものの、支援のレベルが低かったり、希望する求人が見つからない場合など必要が無ければ、すぐに退会をすることは出来ますし、担当者の相性が合わなければ問い合わせフォームなどからアドバイザーの変更を希望してみてください。
担当変更の連絡をしても、レスポンスが無かったり、それを断られた場合などは、あなたのキャリアや希望と人材紹介会社側のニーズがマッチしていないと思って、別の転職エージェントを利用したほうが良いでしょう。
転職エージェントの裏事情…。うさん臭い、悪質、クズ、見捨てられるなど最悪な口コミがあるのはなぜ？
転職エージェントの情報を調べていると、2h、5h、掲示板、ヤフー（Yahoo!）知恵袋、SＮSなどで悪い口コミや投稿を見ることがありますよね⁉
そんな情報を見ると、不安になりますし、余計なことばかりを考えて精神的にも疲れて来ます…。
なんでこのようなことが書かれているのかを人材紹介会社側の目線で少し解説します。
人材紹介会社の裏事情から、転職エージェントのサービスを紐解いていくと、「うさん臭い」、「悪質」、「クズ」、「見捨てられる」など最悪な口コミや悪いイメージを持たれる理由が見えて来ます。
一つ言える点は、転職エージェントはお金を儲けるためにサービスを提供しているという事です。
取り扱っている求人は人材紹介料としてマージンが発生する案件のみです。ハローワークや他の転職サイト、エージェントなどの求人は一切紹介することはありません。
自分たちが保有する求人の中で求職者に合った求人を紹介することをしています。
そのために、あなたが希望する条件にぴったりマッチした求人だけではなく、ある程度希望に近い求人を推薦するしかないことも現実的には有るわけです。
求人を紹介する過程の中で、少し強引に求人を紹介したり、あなたの考えの甘さを指摘したり、時には否定したりするようなアドバイザーさんもいなくはありません。
強引なマッチングや推薦を出来る求人が無い人を放置したり、連絡を辞めることなどもあり、そのような対応をされた利用者が体験談や掲示版などに文句やクレームに近いような書き込みをします。
このような情報がTwitterやLine、インスタグラムなどのSNSで拡散されたりする事情もあるようですね…。
転職エージェントとのやり取りが「しつこい」「意味がない」と感じた場合
転職エージェントとのやり取りが「しつこい」「うざい」「めんどくさい」「意味がない」と感じる人も出てくるかもしれません。
サービスによって特徴があり、転職エージェントは積極的に転職活動を進めていきたい方、急いで再就職したい、仕事が欲しいという人などに向いています。
転職エージェントの存在が無駄、意味がないと感じた場合は、転職サイトやスカウト系のアプリサービスなどを利用してみるのも一つの手かも知れません。
例えば『インディード（indeed）』や『スタンバイ』、『求人ボックス』などの求人情報の検索エンジンや転職サイトなどを利用して、自分で求人を探していけば、マイペースに転職活動を進めていくことが出来ます。
キャリア相談をしたいという人は、『ハローワーク』などを利用することも一つの手かもしれませんね。
ハローワークは公共職業安定所として、企業と求職者の間で中立的な立場で支援をして頂けます。（ゆえに少し事務的な感じもあります）